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第二,强化激励。主要实行“五个制度”。一是实行职业经理人制度。通过市场化方式选聘职业经理人,实行任期制、契约化管理和市场化退出机制。二是实行差异化薪酬制度。市场化选聘的职业经理人实行市场化的分配机制。三是实行严格的绩效考核制度。四是实行核心骨干员工持股制度。必须要发挥管理层、核心员工和技术骨干的作用和积极性。五是实行劳动合同管理制度。劳动的员工必须实行劳动合同管理,所有员工不必分三六九等,真正实现按劳分配。

过去,为了找出视觉中枢的神经元对什么样的信号有特异性反应,研究人员会找一些图像呈现给被试,比如明星写真,同时比较所记录的神经元对什么样的图像有更强烈的反应。但通过这种方式,我们只能知道神经元在有限的图像中相对更爱哪一种,毕竟不可能无穷无尽地给病人或动物看遍大千世界。

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